Régulation des agences de recrutement privées au Maroc : Une lecture institutionnelle et juridique du cadre en vigueur

Resumo

Résumé

Cet article propose une analyse approfondie du cadre règlementaire encadrant les Prestataires Privés d’Emploi (PPE), appelés juridiquement Agences de Recrutement Privées (ARP) au Maroc. En mobilisant la théorie néo-institutionnelle, il explore les mécanismes d’isomorphisme institutionnel (coercitif, normatif, mimétique) qui influencent la structuration des ARP et leur conformité aux normes. La recherche repose sur une méthode qualitative, fondée sur l’analyse documentaire de textes législatifs, rapports institutionnels, articles scientifiques et données issues du terrain.

L’étude dresse un état des lieux précis du marché de l’intermédiation privée au Maroc, en mettant en lumière les écarts entre la législation (notamment le Code du travail et la Convention n°181 de l’OIT) et les pratiques observées. Elle identifie des freins juridiques (ambigüités entre ARP et ETT), administratifs (conditions de création contraignantes), et sociaux (faible protection des intérimaires), qui entravent la formalisation du secteur.

Enfin, l’article propose des recommandations concrètes en matière de clarification juridique, d’assouplissement des conditions d’exercice, et de renforcement du contrôle. Il ouvre également des perspectives de recherche futures sur la digitalisation de la régulation, l’impact managérial et la structuration territoriale des ARP.