L’ influence du capital intellectuel individuel sur l’employabilité perçue : Revue de littérature

Abstract

De nombreuses recherches antérieures ont largement étudié la question de l’employabilité perçue des jeunes diplômés à travers l’ongle du capital immatériel ; plus particulièrement capital social, capital humain et du capital structurel. Cependant les recherches qui ont étudié l’influence d’une combinaison de ces trois capitaux restent limitées.  Les travaux existants en ce sens, sont plus de nature conceptuelle et moins empirique. Ainsi, les résultats dégagés dans le cadre de ces études ne peuvent pas être généralisés. De ce fait, notre compréhension du rôle de ce capital dans le développement d’une employabilité perçue chez les jeunes diplômés demeure encore insuffisante.  A cet égard, nous avons décidé de combler ce gap dans la littérature et de nous intéresser à l’étude de l’impact du capital intellectuel individuel des jeunes diplômés sur leur employabilité perçue.